为充分调动我院员工的工作积极性和创造性，激励优秀员工并树立先进模范，培养和塑造员工的集体荣誉感和归属感。根据《婺源县妇幼保健院绩效管理方案》，特制定我院年度绩优人员评选办法。

一、 评选原则

1、注重综合素质的原则。2、公正透明、结果公开的原则。 3、总量控制、逐级推荐、院长办公会终审的原则。 4、向临床一线、业务骨干、关键岗位人员倾斜的原则。

二、 组织实施

年度评优工作由医院绩效管理委员会组织实施。绩效管理委员会对员工年度绩效合同进行考核；对整个评优工作进行指导、监督。院长办公会确定年度绩优人员名单。

三、员工的年度绩优人员评选程序

   每年3月份各科室根据上一年度绩效考核结果得分的50%；科室员工再次参与评价的20%；科主任权重30%，推选出本科室得分最优的一名员工名单报绩效办。员工的年度绩优人员评选按专业类别以10%确定人数。对于科室员工在10人及以上的，科室推选出的人员为本科室的年度绩优人员，对于科室职工在10人以下的，按相同专业类别，由院长办公会评选最后确定年度绩优人员。

四、中高层的年度绩优人员评选程序

中高层的年度绩优人员评选参照年度绩效考核结果权重50%；其次中层人员再次参与评价占20%；院班子权重30%；最终二次决定。中高层的年度绩优人员评选按20%确定人数。以临床类放在一起；行政后勤放在一起等分类排序。

五、结果公示

公示年度绩优人员名单，时间不少于5个工作日。

六、年度绩优人员的待遇

1、给予年度考核绩优者一次性2000元奖励；

2、对已取得执业资格证3年以上的专业技术人员，尚无专业进修过，优先安排专业（对口）进修学习，如三个月以上的进修学习，进修期间待遇按照本人所在科室人均奖励性绩效工资的80%执行，如绩优人员当年不能安排进修学习，顺延三年内享受该待遇。

3、年度各种先进、模范、积极分子等荣誉称号在年度绩优中依据得分推荐产生。

4、考核结果广泛应用：将绩效考核结果广泛运用在人力资源管理的其他方面，只有在本年度绩效考核取得绩优员工，优先作为职位提升、职称晋升、“年度先进、模范”的首要依据。