科室：人事科
负责人：张弘
联系电话：0793-7350586
工作职责：人事科在院长的直接领导下，依据人事科工作的宗旨和目标，为实现医院的总体目标，建立有效的人力资源规划、开发、管理的系统，以提高医院的综合实力，做好管理和服务工作。
（一）根据医院发展规划，制定医院短期和中长期的人力资源计划，组织员工的招聘工作。
（二）依据医院战略决策和经营决策，调研医院人事管理中存在的问题，提出解决对策与建议，起草制订相关制度和条例，并保证有效实施。
（三）熟悉掌握全院各类业务人员业务水平和其他员工的工作概况，以便做好本业务范围内的工作。
（四）收集员工各类信息，分析医院人力资源现状，结合医院发展规划，制定员工培训，实施培训内容，负责组织每年的新员工上岗前培训。
（五）做好全院各类员工的工资管理工作。
（六）做好医院各类人才工程的选拨、培养和考核管理的工作
（七）组织全院员工的每年的年度考核工作，并做好专业技术人员职称晋升和工资调整。
（八）做好全院全体员工的各层次的用工制度，并签订聘用合同，落实相关的待遇工作。
（九）负责全体员工档案材料收集、整理和人员各类报表的统计并上报，建好技术人员的科技档案。
（十）保管和使用好人事科印章，严格遵守人事保密制度。
（十一）负责接待外单位政审、外调人员，及时回复各类函调信件；为员工依法办理各项事务提供帮助。
（十二）按国家规定做好员工的退职、退休工作，并加强对离休人员管理。